Приложение № 3
|
Учтено мнение профкома (Протокол №1 от 13. 01. 2012г.) |
Утверждено Приказом №_ от г. (внес. изм. от 13.01.2012 № ) |
Директор /А.Г.Гибатдинова/
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Чичканская основная общеобразовательная школа»
Комсомольского района Чувашской Республики
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чичканская основная общеобразовательная школа» Комсомольского района Чувашской Республики в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из постановлений главы Комсомольского района Чувашской Республики от 19.12.2008 года № 649 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Комсомольского района ЧР, занятых в сфере образования».
Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения составляет с 1 января
В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки в учреждении оформляется и вывешивается справочно-информационный стенд на котором размещаются республиканские и районные нормативные правовые документы, локальные нормативные правовые документы учреждения, регулирующие новую систему дифференцированной оплаты труда работников учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии Положением, утвержденным локальным актом учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, согласованные с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения. На стенде размещается также Положение о доплатах и надбавках работникам учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда.
II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТст) определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х Дст, где
ФОТоу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;
Дст – стимулирующая доля ФОТоу
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом:
Не менее 60% - на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы
(учителям, педагогу- преподавателю ОБЖ)
Не более 40% - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы (административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу).
III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
доплаты и надбавки от оклада (ставки);
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ», знаками «Отличник народного просвещения» - надбавка до 20% от должностного оклада (ставки).
Надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии и работника двух и более оснований для установления надбавки осуществляется по одному из оснований.
Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения, и включается в коллективный договор.
Выплата за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются отделом образования администрации Комсомольского района) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Комсомольского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителя учреждения отделом образования администрации Комсомольского района.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной с большим разнообразием развивающих программ;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования администрации Комсомольского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, НПК, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется единовременно.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу( ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
Установление ежемесячных надбавок за государственные награды, почетные звания, осуществляется:
по учреждению - один раз в год к 1 сентября.
Решение на установление указанных надбавок руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Комсомольского района, другим работникам – руководителем учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.
Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работников утвержденных учреждением показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы ( кроме руководителя учреждения, показатели и критерии премирования, которых утверждаются отделом образования администрации Комсомольского района) и выплачиваются ежемесячно.
Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется один раз в год по итогам календарного года.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.
Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты работников учреждения о выполняемых работ, премий по итогам работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в Уставе учреждения, коллективном договоре.
IV. Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ
Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.
Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).
Оценка эффективности работы руководителя учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования администрации Комсомольского района других работников – по критериям и показателям, утвержденным учреждением.
При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.
Размер выплат определяется следующим образом:
а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);
б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников в календарном году производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий календарный год) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя учреждения.
в) определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников учреждения, в т.ч. учителей (группа 1), и для других работников учреждения – административного, учебно-вспомогательного и обсуживающего персонала (группа 2).
Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату надбавок за качество работы по каждой из групп (за вычетом надбавки руководителю, устанавливаемой приказом учредителя, при определении денежного веса одного балла для административного, учебно-вспомогательного и обсуживающего персонала), делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения по каждой из групп. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла для работников каждой из групп.
Далее, в каждой группе денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.
Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.
В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется стимулирующая выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения, пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время. При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда), производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.
Y. Регламент участия органа государственно-общественного
самоуправления в распределении стимулирующих выплат
Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения.
Для этого каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.
Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел учреждения.
Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы работников учреждения на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.
Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.
Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).
В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения), ставят свои подписи и дату согласования и передают в учреждение.
После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) руководитель учреждения издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления надбавок.
Для установления надбавок за качество работы руководителю учреждения администрация учреждения направляет письмо об установлении надбавок руководителю учреждения в отдел образования администрации Комсомольского района с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.
Решение о выплате ежемесячных надбавок за качество работы руководителю учреждения принимается отделом образования администрации Комсомольского района.
Выплата ежемесячных надбавок руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования администрации Комсомольского района.
Заседания рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных надбавок по качество работы проводятся один раз в год в первой половине января.
В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются учреждению для исправления и доработки.
В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.